2023年8月17日，合肥一六八中学暑期干部务虚会如期召开，集团党委委员副校长陈忠好做了动员讲话，陈忠好点明主题，抛出问题，对于学校高质量发展给全体参会者提出三问：为什么？干什么？怎么干？旗帜鲜明的提出对于一所高质量发展的学校，育人是使命，质量是生命！

作为义务教育组，合肥一六八陶冲湖中学、合肥一六八玫瑰园教育集团三个校区、合肥一六八新店花园教育集团、合肥一六八新桥学校全体校长班子成员齐聚一堂，立足学区新政，就如何把握大局精确定位？破除困局如何拆招？开创新局如何出招？畅所欲言，各抒己见，大家就教育均衡、双减、新课标、家庭教育法推出等一些列现实问题进行了深入的分析。

陶冲湖中学肖云辉副校长针对陶冲湖中学转制这一变化提出高质量发展的学校的内涵为“五有”。其一，得有人。师生充足，学区内住户多，人气旺；其二，得有貌。校容校貌，美丽高雅，和谐，教育氛围浓郁；其三，得有神。有精神文化，特色的校园文化，独特的价值取向和制度机制优势；其四，得有力。具备超强的办学实力，教师业务水平过硬，中层管理团队管理效率高，学校校长理论和实践能力强，有先进的办学理念和朴素的教育情怀；其五，得有名。有名气，有影响力，有品牌，有口碑，得到区域内外老百姓普遍的认可和赞誉。

董永辉提出做好贯通教育，迎接未来挑战。锚定“九年一贯”贯通发展策略研究和实践，力求从小学奠基，在初中全面发展，成全未来无限可能。

焦长俊提出借助《合肥一六八新站花园学校教育集团教师专业成长三年规划》，以“美丽教师”培养工程为抓手，以“专业引领、同伴互助、共同发展”为宗旨实现青年教师的专业成长。李岩提出以德立身、以身立教。教师的一举一动，一言一行都是无声的教育，教师要身体力行，以实际行动引导学生。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为本。王辉提出要改进教学管理，提升教育教学质量是一个系统工程，需要全方位多角度的展开研究。张宏军提出鉴于九年一贯学校可以用好九年一贯的独特优势，九年一体规划，一以贯之。

其他各位同志也从不同角度，不同层面提出了各自的思考。整个主题研讨热烈、深入，接地气，出实招。

一六八中学教育集团陈炳炎副校长提出面对变局，既是机遇也是挑战，我们要从内外两个各方面深刻分析去探索更实用、更精准便捷的实招去破局去开局，实现学校高质量的发展。一六八中学教育集团梁昌波副校长从教育管理者角度和大家探讨了“胆”和“识”的关系，面对变局如何既有胆还有识，能破局，能定局。梁昌波还对本次研讨用了四个成语来回应：树标杆要高瞻远瞩，破困局要能绝处逢生，接地气要因地制宜，出实招要实事求是遵循规律。

最后，主持人陈忠好对今天的主题发言给与了高度的肯定。另外陈忠好就“发展和质量”、“个人和学校”两个层面进行了辩证的分析，引出我们集团“在成就学生中成就自己，在成就学校中成就自己”的价值取向。

（撰稿：张宏军  审核：苏键）