各县区教育局、开发区教育主管部门，本市公办和社会力量举办的幼儿园、普通中小学、职业学校、特殊教育学校及其他教育机构，局机关相关处室：
    为落实科学发展观，弘扬高尚师德，规范我市教师队伍管理，市教育局针对当前教师队伍中存在的突出问题，通过前期专题调研、召开座谈会等方式，多次研讨，制定了《合肥市教师违反师德行为处理暂行办法（征求意见稿）》，现公开征求意见。请于本月28日前，将意见或建议反馈市教育局监察室、人事处，以便修改完善。
    联系电话、传真：2626907  电邮:sh_85123@163.com

附：《合肥市教师违反师德行为处理暂行办法（征求意见稿）》
         
                            合肥市教育局
                         
                      二〇〇九年八月二十四日
            


                      合肥市教师违反师德行为处理暂行办法
                                   （征求意见稿）
    第一条  为进一步规范师德行为，维护教师队伍形象，根据《中华人民共和国教师法》、教育部《中小学教师职业道德规范》和《安徽省中小学办学行为规范（试行）》等有关规定，结合我市教师管理工作实际，制定本暂行办法。
    第二条  按照“谁主管谁负责”的原则，本市公办幼儿园、普通中小学、职业学校及特殊教育学校的教师或教辅人员违反师德行为，适用本暂行办法进行处理。
本市社会力量举办的幼儿园、中小学、职业学校及其他教育机构，可参照本暂行办法处理所在单位中发生的教师违反师德行为。
    第三条　对教师违反师德行为的处理，应当遵循“事实清楚、证据充分、程序规范、手续完备、宽严相济、处理恰当”的基本要求。
    第四条  教师有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予记大过、降级处分，担任管理职务的，予以免职或给予撤职处分；造成严重损失或不良影响的，予以辞退（解聘）或给予开除处分。
 （一）组织或参与非法集会游行示威、违法上访等活动，或公开传播违背党和国家方针政策、法律法规的言论；
 （二）组织或参与本校学生的有偿家教、有偿补课，私自在校外兼课、兼职，或利用教育教学岗位之便强迫、动员、暗示学生接受各种形式的有偿家教、有偿辅导； 
 （三）体罚、变相体罚学生，或讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生；
 （四）索要、收受学生家长钱物，或要求学生家长为其谋取非法利益； 
 （五）利用教育教学职务便利，收受各类招生学校钱物，为其谋取利益；
 （六）在学校招生工作中，有擅自向考生及家长承诺录取等行为，或随意解释误导家长，扰乱招生工作秩序，影响社会稳定；
 （七）无正当理由，不完成教育教学任务，或不服从工作安排，给教育教学工作造成损失；
 （八）擅自缺课、调课或离开教学岗位，影响正常教育教学管理秩序；
 （九）擅自组织学生统一征订教辅材料、向学生推销教辅材料及其它商品，或巧立名目乱收费；
 （十）疏于保护学生合法权益，损害学生安全和健康，或因失职、渎职造成学生安全事故；
 （十一）违反社会公德和社会管理秩序，损害教师形象；
 （十二）有其他违反师德行为。
    第五条  给予违反师德行为的教师行政处分或予以辞退（解聘），由所在单位作出决定，报主管教育行政部门备案；给予开除处分的，由主管教育行政部门按规定程序报批。
    第六条 违反师德行为情节轻微，经批评教育悔改的，可不予处分；对主动承认错误、停止违规行为并退出违规所得的，可从轻、减轻或免予处分；对屡教不改、干扰调查的，可从重、加重处分。
    第七条  对违反师德行为的教师，可视其情节取消荣誉称号、撤销教师资格；对违反师德行为得到的经济利益，应予以追缴或清退。
    第八条  对严重违反师德行为的党员，按照《党纪处分条例》给予相应的党纪处分。
违反师德行为涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
    第九条  对违反师德行为受到行政处分的，在受处分期间不得评先评优；其行为造成严重不良社会影响的，所在单位及主要负责人两年内不得参评先进、优秀、示范等荣誉称号。
    第十条  受行政警告处分的教师，在当年的年度考核中，不得评定为优秀等次；受到行政记过以上处分的，在受处分期间不评定等次，不得晋职晋级。
    第十一条　教师因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，应予以辞退（解聘）或给予开除处分；教师受到治安处罚的，视情节轻重，给予批评教育或相应的行政处分。
    第十二条　教师对处理决定不服的，可自接到处理决定之日起三十日内，按照有关规定提出申诉。
    第十三条  教师受开除以外处分的，在受处分期间未再发生违法违纪行为且改正错误的，处分期满后，由作出处分决定的单位解除处分。
    第十四条  对本单位发生的违反师德行为不及时处理，或推诿隐瞒，造成严重后果或不良影响的，按组织人事管理权限，对单位负责人予以责任追究，并给予通报批评。
    第十五条  本暂行办法由合肥市教育局负责解释。
    第十六条  本暂行办法自印发之日起施行。